恵比寿ガンバのマネキン登録者へのケア方針です。些細な事と思わず何でも相談して下さい。

　　　　　　　　有限会社　恵比寿ガンバ（　旧有限会社　恵比寿ガンバ　マネキン紹介所　）
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※　希望のマネキン販売職種の相談。（洋菓子・和菓子・惣菜等）
※　希望勤務地の相談。（通勤時間・勤務エリア）
※　希望勤務日数・希望勤務時間の相談。（週３・週５・土日のみ等）
※　求人条件の相談。（時給・日給・交通費・雇用保険等）
※　扶養控除枠内のマネキン就労相談。
※　就労後の就業環境・人間関係等の相談。
※　交付金相談。（申請方法のアドバイス）
※　その他。（何でもお気軽に相談して下さい）

マネキン紹介の利用が初めての方、他のマネキン紹介所を利用した経験がある方を問わず、弊社にマネキン登録をする前の段階での各種相談、マネキン登録後のケアに関する相談どちらも、満足がいくまでとことん相談に乗ります。マネキン紹介をする前にも、極力希望に合致した条件のお仕事を紹介できるよう、がんばって対応させて頂いておりますが、希望のお仕事が決まり、就労を開始した後での諸問題にも最大限のケアを忘れません。
マネキン販売初心者の方には特にですが、なるべく就労のイメージが湧きやすいように説明させて頂いております。また、マネキン販売の職種に関係なく、百貨店・デパート・ショッピングモールによって施設の決まり事などもございますから、勤務する店舗の決まりやその店舗が入っている施設ごとの決まりなども、なるべく詳細に説明させて頂いております。初めての時は何かと不安が付きものですから、少しでも不安を軽減できるよう、些細な点でも遠慮なく質問してもらうようにしています。
マネキン経験が初めてだったリ、マネキン経験が少なかったりすると、説明で受けたイメージと実際の就労に差を感じられる方がおります。そういった時にはお気軽にご相談いただけたらと思います。
また、就労後の相談で一番多いのは「　人間関係　」です。職場に馴染めなかったり、職場の方とのトラブルが起きる事も稀にあります。そんな時は一人で悩まず相談して下さい。代って解決できる場合もございますし、良い解決方法をアドバイスするようにしています。担当スタッフと共に考え解決していきましょう。

紹介先でのより良い就業環境を提供するために真摯に対応いたします。
紹介の際にメーカーさん並びに社員さんに重ねてお願いする事は欠かしませんが、就業上必要な技能の
習得に関する悩み、突然雇用条件の変更をされたり、突然店舗の移動を言われた等。また、出産や育児
の長期休暇の希望など、問題の大小に関かわらず相談して下さい。マネキン紹介が初めての方でも、ベ
テランのマネキンさんでも弊社のケア対応の考え方とスタンスは変わりません。
直接現場の社員さんに言い辛いことや断り辛いこと等があったら、スタッフに必ず相談して下さい。
スタッフに相談することでトラブルの回避になるメリットもありますし、何よりみなさんの就業環境を良好に
保つことにつながります。
フォローを万全にと考えていますが、公平な判断も大事な要素ですから、時には指摘をする場合もあるか
も知れません。しかし、相談に対して真摯な態度の現れですから、スタッフにも本音をお話して頂けたら、
意味のある話し合い、解決につながると思っております。一人で悩まず気軽に連絡して下さい。